Bienvenus dans les Folles anecdotes du taff ! On se lance dans un sujet qui crée la disc - Qwice

Bienvenus dans les Folles anecdotes du taff ! On se lance dans un sujet qui crée la discorde dans de nombreuses entreprises : La clim. Mais, des discordes comme celle ci, vous en avez vu souvent ?

RadisAtomique - Qwice 2026

Bienvenus dans les Folles anecdotes du taff ! On se lance dans un sujet qui crée la discorde dans de nombreuses entreprises : La clim. Mais, des discordes comme celle ci, vous en avez vu souvent ? En attendant, bonne lecture et à vos votes ! L'incident de la clim : Parfois, le matin, nous avions ce que l’entreprise appelait « une animation d’équipe ». En réalité, cela se résumait à un point rapide sur les mécontentements du client et à un rappel des chiffres, histoire de bien nous montrer à quel point nous étions en retard dans la production. Lors de ces points, nous formions un petit troupeau dans l’open space, autour du manager et des quelques personnes de l’équipe assises près d'elle ou lui. Pendant son discours, la cheffe ne cessait de lancer des regards vers un de mes collègues, assis à quelques bureaux d’elle. Elle avançait plus ou moins sereinement dans ses propos et finit par lâcher : – Benjamin, enlève ta capuche. – J’ai froid, je préférerais la garder, répond l’intéressé. – C’est écrit dans ton contrat : pas de capuche sur le plateau. On doit pouvoir voir ton visage, donc tu l’enlèves s’il te plaît. – D’accord, mais change-moi de bureau alors : je suis sous la clim, j’ai froid, je suis enrhumé. Je voulais pas me mettre en arrêt mais j’ai pas envie que ça s’aggrave. – Non mais je veux pas savoir, en fait. Tu enlèves ta capuche, point. – Dans ce cas, je m’en vais : je vais aller me mettre en arrêt maladie. – Non mais non ! Tu peux pas partir comme ça, hein. Benjamin se lève et se dirige vers les casiers. – Benjamin, tu te rassoies ! T’as commencé ta journée, tu pars pas comme ça, comme tu veux ! – Ben tiens… et depuis quand ? La manager se dirige alors vers lui et attrape son sweat par la manche, tentant de le faire asseoir de force. Commence alors une scène surréaliste : la manager essayant de retenir Benjamin par le bras, et Benjamin qui, sans un mot, la tracte vers la sortie. Au bout de quelques secondes, elle lâche prise, hurle « abandon de poste ! » et ajoute qu’il ferait mieux de ne pas revenir. Benjamin claque la porte. On ne l’a jamais revu. Dommage : c’était un bon élément, il faisait son quota, voire plus. Pour bien saisir toute l’absurdité de la scène, il faut ajouter quelques précisions : •La manager travaillait dans l’entreprise depuis 7 ans et gérait des équipes depuis 3 ans. À ma connaissance, elle n’a jamais été inquiétée. •Bien qu’il y ait une clause dans le règlement intérieur stipulant l’interdiction de porter des tenues « de sport ou de plage », nous ne recevions aucun public en direct. Pourtant, de nombreuses personnes venaient en tong, claquettes ou jogging, sans qu’on leur dise rien. •Dans le fonctionnement interne, il suffisait de signer un document de décharge pour quitter le bureau en cas d’urgence, de maladie ou autre. Après ça, certaines entreprises s’étonnent encore de ne pas réussir à fidéliser leurs employés…